Образец Положения О Персональных Данных
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать Новые материалы Календарь-заставка на рабочий стол Facebook Календарь событий Июнь 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Июль 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Реклама Библиотека статей / Практика кадровика Защита персональных данных: с чего начать и какие документы необходимо разработать. Безусловно, каждое предприятие самостоятельно формирует свою организационную структуру или согласно законодательству заключает соответствующие хозяйственные договоры на осуществление тех или иных собственных функций другими лицами. Соответственно на каждом предприятии будет свой порядок работы с персональными данными работников. Однако общая схема организации работы с персональными данными наемных работников во многих аспектах будет одинаковой.
Скачать бланки, шаблоны, образцы и формы документов. Положение о персональных данных. Страница обновлена:. Данный документ регулирует порядок формирования и устанавливает правила обращения с личными данными работников. Положение можно отнести к распорядительно-организационному виду документации и является одним из локальных актов, издаваемых предприятием. В основном, общий порядок составления положения о данных сотрудников схож с оформлением любого другого. Обязательство о неразглашении персональных данных. Как правильно оформить образец приказа об изменении персональных данных работника в 2018 году.
В статье предложены образцы Порядка обработки персональных данных в базе персональных данных, согласие работника на обработку персональных данных, уведомление о включении персональных данных в БПД, обязательство относительно сохранности информации с ограниченным доступом, а также изменения, которые должны быть внесены в положения о структурных подразделениях и в должностные инструкции работников. Закон Украины от 1 июня 2010 года № 2297-VI ( далее — Закон № 2297) вступил в силу 1 января 2011 года. Этот Закон регулирует отношения, связанные с защитой персональных данных физических лиц при их обработке.
Действие Закона не распространяется на деятельность по созданию баз персональных данных (БПД) и обработки персональных данных в этих базах:. физическим лицом — исключительно для непрофессиональных личных или бытовых нужд;.
журналистом — в связи с исполнением им служебных или профессиональных обязанностей;. профессиональным творческим работником — для осуществления творческой деятельности. Субъектами отношений, связанных с персональными данными, является:. субъект персональных данных;. владелец БПД;. распорядитель БПД;. третье лицо;.
уполномоченный государственный орган по вопросам защиты персональных данных;. другие органы государственной власти и органы местного самоуправления, к полномочиям которых принадлежит осуществление защиты персональных данных.
Владельцем или распорядителем БПД могут быть предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, органы государственной власти или органы местного самоуправления, физические лица — предприниматели, обрабатывающие персональные данные в соответствии с законом.
Want create site? Find and plugins.
Как составить положение о персональных данных работников Защита персональных данных является прямой обязанностью работодателя или других операторов. Прочитайте статью, чтобы узнать особенности оформления соответствующего положения, скачать образец или ознакомиться с ответственностью за утечку охраняемой информации.
Автор: Закуренко Светлана Основные понятия Если просто, то персональные данные — это сведения о человеке. Закон № 152-ФЗ от дает более длинную формулировку, где человек именуется субъектом, который определяется по четким критериям правовых норм.
Также вопрос регламентирован главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации. В первую очередь тема важна для работодателей, так как трудовые правоотношения напрямую связаны с обработкой сведений о персонале. Именно поэтому на каждом предприятии утверждается Положение о работе с персональными данными работников.
К этим данным относятся:. место жительства (регистрации);. номер телефона;. данные о документе, удостоверяющем личность;. доходы (зарплата, налоги);. наличие детей;. семейное положение;.
образование;. состояние здоровья;.
количество проработанных лет (стаж). Утверждая Положение об обработке и защите персональных данных, вы можете дополнить или детализировать перечень. Положение о защите персональных данных — 2018 Если обратиться к ст.
87 Трудового кодекса Российской Федерации и к статье 81.1 ФЗ 152, то прямого указания на порядок оформления работы с данными сотрудников нет. Нормы просто указывают на необходимость регламентировать такие операции. Самый распространенный на практике способ — издание соответствующего внутреннего документа.
Образец Положения о персональных данных — 2018 можно скачать после прочтения статьи. Локальный акт утверждается приказом по предприятию и подлежит доведению до сведения работников. Кроме ознакомления с самим локальным актом, работники подписывают согласие на обработку.
Положение О Персональных Данных
Обработка — это сбор, систематизация, накопление, хранение, передача, уничтожение информации. Большую часть операций осуществляет специалист отдела кадров. Цель локального акта — защитить личную, семейную тайну, обеспечить неприкосновенность частной жизни. Исходя их этих принципов, необходимо отразить в локальном документе следующее:. виды ПД;. действия, которые осуществляются с этими данными;.
кто и каким образом имеет доступ к охраняемой информации;. обязанности лиц, осуществляющих обработку;. ответственность за разглашение.
Образец Положения О Персональных Данных 2017
Образец Положения о персональных данных работников — 2018 Доступ к информации Безусловно, доступ к информации имеется у оператора (тот, кто осуществляет обработку). Сам субъект имеет право обратиться к оператору за информацией, в том числе с требованием уточнить, изменить или дополнить ее. Сведения предоставляются оператором в доступной форме, при этом в них не должно быть информации о других лицах. Статья 14 ФЗ № 152 содержит исключение, когда доступ субъекта ПД к его данным может быть ограничен.
Речь идет о случаях легализации преступно полученных денежных средств, когда данные были получены в ходе ОРМ, и другие случаи. Ответственность Если сведения, ограниченные в распространении, были сообщены другим лицам, то виновные граждане понесут ответственность в виде штрафа в сумме 500 или 1000 рублей. Должностные лица за утечку данных заплатят от 4000 до 5000 рублей, согласно ст. 13.14 КоАП РФ. Чтобы сотрудники вашей компании не допускали подобных нарушений, издайте локальный акт и контролируйте его соблюдение.
Если вам необходим образец Положения об обработке персональных данных работников, то можно его скачать в нашей статье. Кроме того, за разглашение личных данных могут уволить, так как эти сведения относятся к категории охраняемых законом. Основание (статья) для расторжения трудовых отношений — подпункт «в», пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ. Источник - https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-polozhenie-o-personalnykh-dannykh-rabotnikov. Должностные инструкции с учетом профстандартов 2016-2017.